9月3-6日，由公司工會、人力部組成的公司履約調(diào)研小組在杭州、嘉興、紹興、江西、青島、麗水等分、子公司施工生產(chǎn)一線固定場所召開座談會，廣泛聽取職工對本單位履行第三輪《集體合同》情況及第四輪《集體合同》文本的建議。7月初，公司下發(fā)了《關(guān)于開展第三輪《集體合同》履約檢查工作的通知》，要求各基層單位結(jié)合施工生產(chǎn)實際，在7-8月份對本單位第三輪《集體合同》履約情況進(jìn)行全面自查。
  在兩個月的履約調(diào)研工作中，公司及各基層單位召開座談會共計12場（次），參與職工680人，《集體合同》履約調(diào)查表實發(fā)1007份，收回828份,發(fā)放并收回女職工權(quán)益保護(hù)專項集體協(xié)議履約情況調(diào)查表64份。
  從公司和各基層單位兩級履約檢查及調(diào)研可以看出，廣大員工對第三輪《集體合同》履約情況基本滿意，尤其是2018年公司調(diào)整了薪酬制度后，有效激發(fā)了全員生產(chǎn)、工作熱情，對穩(wěn)定職工隊伍、留住人才切實起到了積極有益的作用。施工生產(chǎn)一線生活、工作環(huán)境有較大改善，公司及分、子公司大力踐行“以人為本”宗旨，加大對員工關(guān)愛舉措，使企業(yè)凝聚力、向心力得以提升。全員年度健康體檢、發(fā)放勞動防護(hù)用品、節(jié)日發(fā)放慰問費、員工幫困互助會幫困活動等具體制度和措施，使廣大員工感受到了企業(yè)的關(guān)愛，企業(yè)認(rèn)同感、歸屬感增強(qiáng)。調(diào)研中，職工們對企業(yè)改制以來仍然堅持推行集體協(xié)商制度的做法表示充分肯定，并一致認(rèn)為集體協(xié)商制度在構(gòu)建員企和諧雙贏、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、提升員工素質(zhì)、維護(hù)全員合法權(quán)益方面有著積極的現(xiàn)實意義。
  在履約調(diào)研過程中，廣大員工也對下一輪《集體合同》提出了新的期待，希望隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高，企業(yè)能進(jìn)一步提高員工薪酬待遇，在企業(yè)文化上更能鮮明生動，真正形成凝聚力、向心力，在人文關(guān)懷上能更細(xì)致入微。
  近日，公司工會將履約調(diào)研中廣大員工反映的相關(guān)意見和建議整理匯總，呈交公司黨委領(lǐng)導(dǎo)，為新一輪《集體合同》文本起草做好前期準(zhǔn)備工作。